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会社設立時に取締役の任期を柔軟に定めるには？附則の活用と改選タイミングの整理法
設立手続きに潜む任期の落とし穴 機関設計と人事が未確定なまま始まる会社もある 組織再編の一環として、会社分割や…
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唯一の取締役が退任・欠格・意思喪失したら？1人会社のリスクと補欠取締役の活用策
1人会社に潜む「意思不能」のリスクと制度上の限界 法人経営の実務では、1人会社（唯一の株主兼取締役によって構成…
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非取締役会設置会社における取締役選任と登記実務、株主総会議事録の押印・添付書類のルールを整理
取締役会を設置しない会社における代表者選任の構造 中小企業においては、機関設計として「取締役会を設置しない会社…
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理事長の就任承諾書だけでは足りない？医療法人設立登記で見落としがちな補正ポイント
医療法人の登記における就任承諾書の扱いと補正対応 医療法人の設立登記において、理事や理事長の就任承諾書の要否は…
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代表取締役の就任承諾と予選決議のタイミング─“就任前の代表選定”は認められるか？
代表取締役選定と就任承諾のタイミング 取締役の改選に合わせて代表取締役を再選定する場面では、「就任承諾のタイミ…
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役付取締役の選定・定款の規定・社内的な取扱い──登記に表れない役職の実務対応
役付取締役の定義と、なぜ定款に規定されるのか？ 取締役の中から「社長」「専務」「常務」などの役職者を選ぶ――こ…
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補欠取締役が就任しない場合、どう証明する？辞任・就任拒否・選任取消の実務判断
補欠取締役の「辞任」とはどういう意味か？ ある会社で、以前に補欠取締役として選任された者がいましたが、実際には…